Von Medizinern, für Mediziner

Wir besetzen Ihre
MFA-Stelle in
wenigen Wochen.

Ohne klassische Jobportale. Mit gezielten Social-Recruiting-Kampagnen bringen wir Ihre Stelle an genau die Fachkräfte, die Sie suchen.

49
Bewerbungen in 25 Tagen
— Cortinuum
10
Tage bis zur
ersten Bewerbung
100%
unserer Kunden erhielten
qualifizierte Bewerbungen
Diesen Einrichtungen haben wir bereits geholfen
Sophienklinik ATOS Klinik OPAL Hymedic Cortinuum OP-Ambulanz Hannover Dr. Annina Donner Dr. Frank Matiaske Praxis Dr. Donner
Ihre Vorteile

Das können Sie in 30 Tagen erwarten.

🎯

Gezielte Ansprache statt Warten

Wir sprechen aktiv passende Bewerber an – auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Erste Ergebnisse in 1–2 Wochen

In der Regel treffen erste qualifizierte Bewerbungen innerhalb der ersten 14 Tage nach Kampagnenstart ein.

🔒

Strukturierter Prozess

Von der Kampagne bis zur Bewerbungsübergabe – planbar, transparent, ohne unnötigen Aufwand für Sie.

Fallstudien

Erfolgreiche Besetzungen aus der Praxis.

16
MFA-Bewerbungen
in 10 Tagen
Dr. Annina Donner · Hannover
Für die Praxis Dr. Annina Donner konnten innerhalb von nur 10 Tagen 16 qualifizierte MFA-Bewerbungen generiert werden. Die offene Stelle wurde kurzfristig erfolgreich besetzt.
49
MFA-Bewerbungen
in 25 Tagen
Cortinuum Augsburg
In einem Zeitraum von 25 Tagen wurden 49 qualifizierte MFA-Bewerbungen generiert – unser bislang stärkstes Ergebnis. Wenn Stelle und Kampagne perfekt zusammenpassen.
24
Bew. für OP-Personal
in 28 Tagen
ATOS Klinik München
24 qualifizierte Bewerbungen für spezialisiertes OP-Personal innerhalb von 28 Tagen. Gezielt angesprochen, zügig ausgewählt.
18
MFA-Bewerbungen
in 31 Tagen
Dr. Frank Matiaske · Hannover
Planbarer Bewerberzufluss über einen Monat – keine Zufallstreffer, sondern kontinuierliche qualifizierte Ergebnisse.
27
OTA-Bewerbungen
in 25 Tagen
OP-Ambulanz Hannover
27 qualifizierte OTA-Bewerbungen für eine anspruchsvolle Fachrolle in 25 Tagen – Social Recruiting als starke Alternative.
Warum wir

Wir sprechen Ihre Sprache. Weil wir aus Ihrer Welt kommen.

Andere Agenturen reden über Reichweite und Impressions. Wir reden darüber, was es bedeutet, wenn eine MFA-Stelle seit drei Monaten offen ist – für Ihr Team, Ihre Patienten und Ihren Alltag.

Gründer mit Medizinstudium

Wir kennen den Praxisalltag aus eigener Erfahrung – nicht aus Marketingbüchern.

Approbierter Arzt im Team

Wir verstehen die Anforderungen an medizinisches Personal aus erster Hand.

100% Fokus auf Medizin-Recruiting

Keine generischen Kampagnen. Jede Stelle wird individuell konzipiert.

So läuft die Zusammenarbeit ab

In wenigen Schritten zu passenden Bewerbungen.

1

Termin vereinbaren

Sie buchen eine kurze Erstberatung. Wir schauen uns Ihre Situation an und klären, ob und wie wir helfen können.

2

Analyse Ihrer Stelle

Wir analysieren Ihre Praxis, die offene Position und die Anforderungen – damit die Kampagne präzise und nicht generisch wird.

3

Kampagnenstart

Wir setzen die Kampagne auf und bringen Ihre Stelle aktiv an relevante Kandidaten heran. Erste Bewerbungen kommen meist nach 1–2 Wochen.

Auswahl & Besetzung

Sie erhalten vorqualifizierte Bewerbungen, führen Gespräche und besetzen Ihre Stelle planbar und schnell.

FAQ

Häufig gestellte Fragen.

Wie schnell können erste Bewerbungen eingehen?
In der Regel gehen bereits innerhalb der ersten 1–2 Wochen erste Bewerbungen ein. Je nach Ausgangssituation können innerhalb von 30 Tagen mehrere qualifizierte Bewerbungen generiert werden.
Für wen ist die Zusammenarbeit geeignet?
Unsere Lösung richtet sich speziell an Arztpraxen, MVZs, Kliniken und andere medizinische Einrichtungen, die aktuell Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen oder zu wenige Bewerbungen erhalten.
Wie unterscheidet sich euer Ansatz von klassischen Jobportalen?
Während klassische Jobportale darauf angewiesen sind, dass sich Bewerber aktiv melden, bringen wir Ihre Kampagne aktiv an passende Kandidaten heran – auch an wechselbereite Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Wie viel Aufwand habe ich als Praxis?
Der Aufwand für Sie ist minimal. Wir übernehmen die komplette Kampagne und die Ansprache der Kandidaten, während Sie sich auf die Auswahl der passenden Bewerber konzentrieren können.
Was passiert im Erstgespräch?
Im Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und prüfen, ob und wie wir Ihnen helfen können. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung – auch wenn wir nicht die richtige Lösung für Sie sind.
Jetzt starten

Besetzen Sie Ihre offene Stelle planbar und in kurzer Zeit.

In einem kurzen Gespräch analysieren wir Ihre Ausgangssituation und zeigen Ihnen konkret, was für Ihre Praxis möglich ist.

Wie viele Bewerbungen realistisch möglich sind
Wie schnell erste Ergebnisse entstehen können
Ob unser Ansatz zu Ihrer Praxis und Stelle passt
Unverbindlich · Kein Verkaufsdruck · 30 Minuten